■ 楊 濤

近日，記者接到淮安雙匯食品有限公司員工投訴稱，工廠里經(jīng)常安排他們加班，但沒有加班費。在國家法定假日內(nèi)，員工加班時的工資應(yīng)高于平時工資，淮安雙匯也沒有履行該規(guī)定。

4月3日下午，按照正常時間，小趙應(yīng)該是16：00下班，可是，他到16:40才下班。而這對于他來說，已經(jīng)是家常便飯。小趙告訴記者：“昨天，我們拖到6點鐘。主任看我們下班早了，讓我們打掃衛(wèi)生去。”而這種加班，沒有任何加班費。

小趙告訴記者，進入淮安雙匯以來，拖班少的話個把小時，多的話能拖到三四個小時。“什么時候把事情做完，什么時候下班。加班沒有工資的。”而在火腿腸車間工作的小張表示，任務(wù)重的時候是會加班的，不過最近生產(chǎn)任務(wù)沒有那么重，所以她所在的部門最近沒有加班。在去年，她們經(jīng)常加班，沒有加班費。去年國慶節(jié)，由于生產(chǎn)任務(wù)重，小張她們沒有休假。國慶節(jié)期間，她們的工資還是和其它時間一樣，沒有任何變化，只不過“當時伙食好一些”。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

采訪中，淮安雙匯的員工還向記者透露，公司經(jīng)常對他們罰錢。“這個廠老扣錢，今天遲到了，扣你20元；這個沒做好，扣你50元。”小趙無奈地說。“就是這樣，老扣錢。一般一個月扣個二三十元的很正常。”小張介紹。而小張每個月的工資也就是1600多元。