淮安日報訊：骨干教師每年交流比例不低于20％，建成90所市級以上教師發(fā)展示范基地校，優(yōu)化教師崗位管理……為造就高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，我市日前出臺《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》。

《意見》指出，要提升教師思想政治素質和師德水平，把黨的政治建設擺在首位，把全面從嚴治黨要求落實到每個教師黨支部和每名教師黨員，配齊建強學校思想政治和黨務工作隊伍，并將師德教育擺上教師教育的首要位置。要完善教師補充更新機制，加大音樂、體育、美術、信息技術、心理健康教育等緊缺學科教師配備力度。在市高級職業(yè)技術學校增設幼兒教育專業(yè)（師范類�？疲�，并積極開展鄉(xiāng)村教師定向培養(yǎng)。加強與蘇州、南京等地幼兒師范類學校合作，鼓勵有條件縣區(qū)開展師范生簽約培養(yǎng)。探索實施優(yōu)秀師范畢業(yè)生推薦就業(yè)。鼓勵非師范類優(yōu)秀高校畢業(yè)生應聘教師崗位�！半p一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生可直接面試錄用，被聘用人員需在聘用之日起2年內取得相應教師資格。要多渠道招引職業(yè)學校緊缺教師，支持中等職業(yè)學校實行固定崗與流動崗相結合，向企業(yè)和社會聘請行業(yè)企業(yè)專家和能工巧匠擔任專業(yè)課或實習指導兼職教師。

在提高教師專業(yè)能力水平方面，《意見》規(guī)定，加強教師發(fā)展機構建設，完善市、縣區(qū)、學校三級教師專業(yè)發(fā)展支持體系。各縣區(qū)2020年前全部建成教師發(fā)展中心并達到省級示范標準。到2022年，建成90所市級以上教師發(fā)展示范基地校。加大對農(nóng)村教師培訓支持力度，每年設立市、縣區(qū)兩級鄉(xiāng)村骨干教師培育站30個。建設教育人才梯隊，到2022年，選拔培養(yǎng)20名全國知名的名師名校長、200名省特級教師和正高級教師、1000名市級學科帶頭人、10000名縣級骨干和教壇新秀。加強校（園）長隊伍建設和班主任隊伍建設。

在深化教師管理體制機制改革方面，《意見》要求，落實義務教育教師“縣管校聘”機制、完善義務教育學校教師和校長交流輪崗制度、骨干教師每年交流比例不低于20％。優(yōu)化教師崗位管理，保持城鄉(xiāng)中小學校崗位結構總體平衡，適當提高中小學高級和中級教師崗位比例，打通中級和初級教師崗位比例，取消教科研訓部門崗位比例限制，根據(jù)需要適當增核鄉(xiāng)村學校職稱崗位，緩解崗位職數(shù)不足問題。

《意見》還在完善教師權益保障和激勵機制等方面作出規(guī)定，要求健全教師待遇保障機制，關心鄉(xiāng)村教師工作生活，維護民辦學校教師權益等。

■融媒體記者 陸彥平，通 訊 員 唐 廣